Vanaf september 2019 ben ik, samen met Deborah Smulders, gestart met Theway2Business. Dit vormt een integraal onderdeel van Theway2Be.
Groeien als bedrijf,
is springen in het onbekende, steeds weer
Theway2Business
Als organisatie wil je succesvol zijn. Wat succes betekent, is voor iedere organisatie verschillend. Wat niet anders is, voor welke organisatie dan ook, is dat het succes afhankelijk is van de mensen die er werken. Door een omgeving te creëerden waarin medewerkers gezien worden in wie ze zijn, wat hun talenten zijn en waar hun passies liggen, kun je maximaal gebruik maken van het goede van medewerkers. Een team van medewerkers die met plezier naar hun werk gaan, zich gewaardeerd voelen, en hun talenten en kwaliteiten in kunnen zetten voor jullie organisatie, helpen om de organisatie meer dan succesvol te laten zijn.
Wij geloven dat als mensen zichzelf kennen en begrijpen, ze kunnen werken en leven vanuit hun passie en kwaliteiten. Mensen die op deze manier in hun leven en hun werk staan, hebben een positieve invloed op andere mensen en daarmee de organisatie. Jezelf leren kennen begint bij de verbinding aangaan met jezelf. Wanneer je verbonden bent met jezelf kun je je ook verbinden met je collega’s, klanten en de organisatie. Verbinding ontstaat door de verbinding met je zelf aan te gaan. Wanneer je het weten (hoofd), voelen (lijf en emoties) en doorvoelen (begrijpen) aan elkaar kunt verbinden, leidt dit tot ontwikkeling en een spiritueel bewustzijn van wie je bent.
Wij zetten ons in om organisatie bewust te maken van het enorme potentieel dat zij in hun organisatie hebben en begeleiden in het proces om dit potentieel beschikbaar te maken voor de mensen zelf en daarmee de organisatie.
Dit doen we door:
- Alle aspecten van wie wij als mens zijn, binnen een organisatie te verwelkomen.
- Medewerkers te ontwikkelen op een weten – voelen – doorvoelen methodiek. Dit betekent dat medewerkers niet alleen kennis opdoen, maar door ervaringsgerichte coaching ook bewust worden wat ontwikkeling met ze doet. Deze bewustwording leren ze omzetten in concrete acties in hun werk.
- Talenten en passie bij medewerkers in hun werk centraal te zetten. We verbinden het hart met het hoofd door ze te begeleiden vanuit een combinatie van kennis en ervaringsgerichte coachtechnieken.
Concreet doen we dit door jullie organisatie te begeleiden op het gebied van:
- Cultuurveranderingsprocessen
- Strategisch personeelsbeleid/visie
- Persoonlijke ontwikkeling voor medewerkers
- Teamontwikkeling
Wanneer kun je contact met ons opnemen?
- Als je weet dat er meer in je medewerkers zit dan er nu uitkomt.
- Als je gelooft dat jullie organisatie betere resultaten kan boeken door medewerkers anders in te zetten.
- Als de sfeer in de organisatie op dit moment niet bijdraagt aan werkplezier of te behalen doelen.
- Als er veel veranderingen zijn geweest die van invloed zijn op het vertrouwen en de motivatie van medewerkers.
- Als jullie een organisatie willen zijn die medewerkers centraal willen zetten in het behalen van het succes van jullie organisatie.
- Als jullie een lerende, motiverende omgeving willen creëren voor medewerkers
- Als jullie als bij het aannemen van medewerkers de juiste keuze willen maken om talent en passie op de juiste plek te plaatsten.
- Wanneer individuen persoonlijke ontwikkeling nodig hebben om beter te functioneren.
- Wanneer een team hulp kan gebruiken bij het vinden van de teamgeest of het waarderen en gebruiken van elkaars kwaliteiten.
- En natuurlijk in alle andere situaties waarin jullie geloven dat het ontwikkelen van medewerkers tot een verbetering leidt.
Informatie aanvragen
Neem contact op met Laura Reichgelt via Way4you of Theway2Business.
